A 360º é a principal plataforma de gestão de talentos da Refuturiza, usado por empresas para acompanhar todo o ciclo de vida do colaborador, desde a contratação à retenção. O projeto do rebranding teve como objetivo modernizar e alinhar a plataforma ao novo posicionamento da marca, entregando uma experiência mais conectada às necessidades reais de quem usa.
A plataforma tinha uma interface visualmente datada, com baixa consistência entre as páginas e uma curva de aprendizado alta para novos usuários. A arquitetura da informação era pouco clara, e a experiência gerava confusão, principalmente em fluxos como cadastro de vagas e avaliação de desempenho. A experiência não refletia os valores da Refuturiza nem oferecia acessibilidade adequada para diferentes perfis de usuários de RH.
A solução foi guiada por etapas de Design Thinking, com foco na empatia e na prototipação rápida. Redesenhei inteiramente a plataforma, começando pelos fluxos mais críticos e criei um Design System estruturado, organizando tokens, componentes reutilizáveis e padrões de interface escaláveis. Tudo isso aplicando guidelines de acessibilidade e boas práticas de microcopy para uma comunicação clara e empática.
Com as melhorias implementadas:
Reduzimos em 72% o tempo médio de navegação nas páginas-chave.
Aumentamos em 33% a taxa de conversão na jornada de onboarding de novos usuários.
A plataforma foi relançada oficialmente no RH Summit 2025 e impactou mais de 5 mil pessoas no evento.
vamos conversar?
agende um horário comigo!